公司如何合法辞退员工攻略 掌握防辞退技巧

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辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。

优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是

人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可

以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。

文件目录清单,部分摘录:

《HR必备九大劳动法律法规》

被辞退业务员提成如何计算?

被迫离职也可得到经济补偿金

病休10月女工被除名状告单位胜诉补发工资

不满大幅降薪拒绝到岗 员工被开除获赔生活费

春节加班,公用单位另当别论

女职工禁忌劳动范围的规定

《辞退成本管理》

辞退成本管理

企业人力成本计算方法

如何控制裁员成本和如何做好员工辞退管理

辞退实际操作相关疑问51问

各省市经济补偿金的分段计算方法

解除劳动关系管理规定

经济补偿金、赔偿金、违约金三金问题

HR辞退员工时应特别注意的法律问题

合法辞退员工

如何合法辞退员工

如何合规的辞退员工

如何依法解除劳动合同

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